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山东大学齐鲁医学院2018年教师外专业技术岗位招聘公告

时间:2018-05-06来源:未知 编辑:青岛卓博

山东大学齐鲁医学院2018年教师外专业技术岗位招聘公告


  山东大学医学学科历史悠久、底蕴深厚、传统优良、特色突出。为加快山东大学“双一流”建设步伐,优化医学学科专业技术队伍结构,增强医学学科其他专业技术队伍对教学科研工作的支撑作用,推进一流医学学科建设进程,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘教师外专业技术岗位工作人员。现将有关事项公告如下:


  一、招聘条件和要求


  (一)具有中华人民共和国国籍;


  (二)拥护中国共产党的领导,遵纪守法,未受过任何纪律处分;


  (三)热爱高等教育事业,遵守职业道德,具有较强的责任意识和团队精神;


  (四)一般应具有高水平大学硕士研究生及以上学历学位(第一学历必须为全日制普通本科毕业并取得相应学位),通过国家大学英语六级水平考试或六级考试成绩428分以上(取得海外学历、学位者可不做此项要求);


  (五)身体健康,应届硕士毕业生年龄一般不超过28周岁(1990年1月1日及以后出生),应届博士毕业生年龄一般不超过32周岁(1986年1月1日及以后出生),有相关岗位工作经历人员年龄一般不超过35周岁(1983年1月1日及以后出生)。应届毕业生是指2018年7月底前毕业。


  (六)符合招聘岗位要求的专业、技能和其他资格条件;


  曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。


  招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。应聘人员如系海外留学回国人员,需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料。


  二、招聘岗位及人数


  具体招聘岗位、招聘人数及岗位要求的其他条件等详见附件。


  三、招聘组织


  齐鲁医学院成立由人事部门、纪检监察部门、招聘单位及相关职能部门负责人组成的招聘工作领导小组,负责组织本次招聘的各项工作。各招聘单位成立由单位负责人及相关专家组成的不少于7人的招聘工作小组,在齐鲁医学院招聘工作领导小组的指导下,负责本单位招聘人员的初审、面试等工作,招聘工作小组的工作方案提前报齐鲁医学院备案。


  四、招聘程序


  (一)网络报名


  报名时间:2018年5月7日9:00—2018年5月16日16:00


  报名网址:山东大学招聘系统


  本次应聘报名采取网络报名的方式进行。应聘者实名注册、成功登录后,按照《2018年山东大学招聘系统使用说明》填报应聘信息、提交相关个人信息资料。每人限报1个岗位,多岗位报名者取消应聘资格。


  (二)资格审查


  1.单位初审


  各单位招聘工作小组根据应聘人员提交的信息资料,对照招聘基本要求和岗位需求条件对应聘人员进行资格审查。


  2.齐鲁医学院复核


  齐鲁医学院招聘工作领导小组对单位初审通过人员进行资格复核,确定参加笔试人员,笔试人员名单在山东大学齐鲁医学院人事处网站首页“通知公告”专栏公布,未能进入笔试环节者不再通知。


  (三)考试内容和方法


  考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。


  1.笔试


  笔试由齐鲁医学院招聘工作领导小组组织进行,内容包括岗位所需的专业知识、计算机应用能力和英语水平测试等。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由齐鲁医学院招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。


  2.心理测试


  心理测试由齐鲁医学院招聘工作领导小组组织进行。


  3.面试


  面试在齐鲁医学院招聘工作领导小组的指导下,由各招聘单位按备案的面试方案组织实施,面试主要测试应聘者的综合素质、专业能力和岗位适应性。招聘单位可根据需要组织岗位技能测试。从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按招聘岗位和招聘人数,根据笔试成绩由高分到低分按1:5(最低不少于1:3)确定参加面试人员,人员名单及有关事项将在山东大学齐鲁医学院人事处网站首页“通知公告”专栏公布,未能进入该环节者不再通知。


  进入面试的人员,需提交相关纸质材料。齐鲁医学院组织资格审查,核实提交材料的真实性和有效性。未提交纸质材料的视为弃权,经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。


  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试人员达不到规定比例的岗位,可设定面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。

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